Cropped Image

สิทธิมนุษยชน

สังคม > สิทธิมนุษยชน

สิทธิมนุษยชน

ความสำคัญและความมุ่งมั่นขององค์กร​

ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอาจส่งผลต่อชื่อเสียงและการดำเนินธุรกิจ ดังนั้น บริษัทฯ จึงให้ความสำคัญในการเคารพถึงคุณค่าของความเป็นมนุษย์ สิทธิเสรีภาพ และความเสมอภาค โดยดำเนินการผ่านทางการประเมินผลกระทบที่อาจเกิดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งจัดทำแนวทางป้องกันและบรรเทาผลกระทบดังกล่าว

แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทฯ มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักปฏิบัติตามแนวทางสากล อาทิ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจ (The UN Guiding Principles on Business and Human Rights) หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, and United Nations Global Compact (UNGC)) ตลอดจนกฎหมายแรงงานของทุกประเทศที่บริษัทฯ เข้าไปดำเนินธุรกิจ โดยบริษัทฯ ยึดหลักสิทธิเสรีภาพ ความเสมอภาค และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่เลือกปฏิบัติตามเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือสีผิว เพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงาน คู่ค้า ลูกค้า ผู้รับเหมา ชุมชม รวมถึงกลุ่มเปราะบาง (Vulnerable Group) ได้แก่ กลุ่มเด็ก ผู้หญิง คนพิการ ชนเผ่าพื้นเมือง แรงงานอพยพ ผู้สูงอายุ เป็นต้น

ทั้งนี้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในมาตรฐานเดียวกันทั่วทั้งองค์กร บริษัทฯ ได้จัดทำคู่มือกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) เพื่อเป็นแนวทางในการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีกลไกการรับข้อร้องเรียน ซึ่งมีช่องทางที่แตกต่างกันในแต่ละประเด็นและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

บริษัทฯ มีกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน โดยยึดกรอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนตามหลักการของ UNGP ที่ ประกอบด้วย การกำหนดขอบเขตการประเมิน การกำหนดประเด็นและมีผู้ส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบ การกำหนดมาตรการบรรเทาผลกระทบให้อยู่ในระดับที่รับได้ การเยียวยา การติดตามผลการดำเนินงาน และรายงานผลการดำเนินงาน รวมถึงกลไกการรับข้อร้องเรียน ทั้งนี้ในการกำหนดประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องเพื่อนำไปประเมินนั้น นอกเหนือจากประเด็นที่กำหนดไว้ตามหลักการของ UNGP บริษัทฯ ยังพิจารณาประเด็นความเสี่ยงเฉพาะของแต่ละธุรกิจ และประเด็นความเสี่ยงเฉพาะในแต่ละพื้นที่ปฏิบัติงานอีกด้วย

ตัวอย่างประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจไฟฟ้า

สิทธิแรงงาน

สิทธิในการร้องเรียน

สิทธิในทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

สิทธิในการถือครองที่ดินและโยกย้ายถิ่นฐาน

· การสรรหาแรงงาน
· สภาพแวดล้อมในการทำงาน
· การใช้แรงงานเด็ก
· Forced labor and human trafficking​
· Discrimination​
· Freedom of association and collective bargaining

· กระบวนการในการรับข้อร้องเรียนทั้งภายในและภายนอก

· มลพิษที่เกิดขึ้น เช่น น้ำ อากาศ และเสียง
· Health and safety





· การใช้ที่ดิน
· Resettlement​






ภาพรวมการดำเนินงานในรอบปี

ในปี 2566 บริษัทฯ ได้ประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในธุรกิจไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียนในเวียดนาม และธุรกิจไฟฟ้าพลังงานความร้อนในไทยซึ่งเป็นบริษัทร่วมทุน จากการประเมินพบ 6 ประเด็นที่อยู่ในระดับเสี่ยงสูง ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการเพื่อบรรเทาและลดผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นพร้อมทั้งมาตรการตรวจติดตามอย่างใกล้ชิด นอกจากนี้ Banpu Australia ซึ่งเป็นบริษัทย่อยในออสเตรเลียยังได้ประกาศ Modern Slavery Statement ฉบับที่ 3 เพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นในการป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงานทาสยุคใหม่ที่อาจเกิดจากการดำเนินธุรกิจทั้งทางตรงและทางอ้อมตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดย Banpu Australia ได้ทำการประเมินความเสี่ยงด้านการใช้แรงงานทาสสำหรับคู่ค้าทั้งในประเทศและต่างประเทศ และพบว่าความเสี่ยงด้านแรงงานทาสอยู่ในระดับต่ำ

ผลการดำเนินงาน

เสนอความคิดเห็น