การประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในเวียดนาม

สิทธิมนุษยชน

ในปี 2566 บริษัทฯ ได้ทำการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในธุรกิจไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียนในเวียดนาม โดยเก็บข้อมูลผ่านการสัมภาษณ์กับผู้ถือครองสิทธิ ได้แก่ พนักงาน ผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง พนักงานรักษาความปลอดภัย และชุมชนท้องถิ่น รวมถึงกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ ผู้หญิง และหญิงตั้งครรภ์ โดยพิจารณามาตรการควบคุมความเสี่ยงที่ดำเนินการอยู่ประกอบการประเมิน พบว่า ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนส่วนใหญ่มีผลกระทบอยู่ในระดับต่ำถึงระดับปานกลาง อย่างไรก็ตามบริษัทฯ พบประเด็นที่มีผลกระทบในระดับสูง 6 ประเด็น ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการเพื่อบรรเทาและลดผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้น

สิทธิมนุษยชน

ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน

ผู้ถือครองสิทธิ

มาตรการเพื่อลดผลกระทบ

สิทธิแรงงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงาน และค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

การสรรหาแรงงาน

การบังคับใช้แรงงาน

สุขภาพอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน

ผู้รับเหมา และ ผู้รับเหมาช่วง

· สื่อสารหลักจรรยาบรรณคู่ค้าให้กับผู้รับเหมา

· อบรมและเผยแพร่คู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ รวมถึงนโยบายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและต่อต้านการล่วงละเมิด และนโยบายการบริหารค่าตอบแทน เป็นต้น

· นำ ESG เป็นหนึ่งในเกณฑ์สำหรับการคัดเลือกคู่ค้า ซึ่งบริษัทฯ อยู่ในระหว่างการพัฒนาเกณฑ์การคัดเลือก

การเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน

การใช้ความรุนแรงหรือการคุกคาม

พนักงาน

· สื่อสารนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติผ่าน e-learning

· สื่อสารช่องทางการรับข้อร้องเรียนให้กับพนักงาน

· จัดฝึกอบรมเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงานรูปแบบของ e-learning

การจัดการข้อร้องเรียนและเยียวยา

กระบวนการการรับข้อร้องเรียนภายใน

พนักงาน

· สื่อสารช่องทางการรับข้อร้องเรียนให้กับพนักงาน

· จัดฝึกอบรมเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงานในรูปแบบของ e-learning

เสนอความคิดเห็น