ประกาศนโยบาย Work anywhere และ Flexi working time โดยให้พนักงานสามารถกำหนดเวลาและวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานของตนเอง โดยมุ่งเน้นผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
• จัดให้มี Flexible benefits เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายแก่พนักงานในด้านต่าง ๆ เช่น ค่าใช้จ่ายของสมาชิกในครอบครัว และค่าใช้จ่ายเพื่อความผ่อนคลายและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน เป็นต้น
• สนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาได้ไม่เกิน 98 วัน ส่วนพนักงานชายลาได้ 5 วันโดยได้รับค่าจ้าง และจัดให้มีเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานหรือคู่สมรสคลอดบุตร รวมถึงจัดให้มีห้องให้นมบุตรในพื้นที่สำนักงาน
• สื่อสารเส้นทางอาชีพ เพื่อให้พนักงานมีความรู้และความเข้าใจที่เพียงพอและได้สามารถวางแผนการเติบโตในทางอาชีพของตนเอง เพื่อให้เส้นทางอาชีพตรงกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร