นอกจากนี้บริษัทย่อยในแต่ละประเทศยังจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิตของพนักงานที่ปรับตามบริบทของแต่ละประเทศ เช่น
• มองโกเลีย พนักงานสามารถลาคลอดได้เป็นเวลา 120 วัน โดย 60 วันก่อนคลอด และ 60 วันหลังคลอด (แฝดจะสามารถลาได้ถึง 140 วัน)
• ญี่ปุ่น พนักงานสามารถลาคลอดได้ 98 วัน และพนักงานชายลาได้ 28 วัน
• จีน สนับสนุนกิจกรรมกีฬา เช่น ชมรมแบดมินตัน และชมรมฟุตบอล
• ออสเตรเลีย จัดให้มี Employee assistance program สำหรับพนักงานทุกคน
• สหรัฐอเมริกา จัดให้มีพื้นที่ในการให้นมบุตรเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือเพิ่งมีบุตร นอกจากนี้พนักงานสามารถโอนวันลาให้กับเพื่อนร่วมงานหากเพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องรับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉินทางการแพทย์เป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ โดยยังคงได้รับค่าจ้างปกติ