สร้างสังคมการทำงานที่เปิดกว้างผ่านการจ้างงานผู้พิการ

ความผูกพันของพนักงาน

บ้านปูมุ่งมั่นในการสร้างสังคมการทำงานที่โอบรับความแตกต่างโดยขยายโอกาสในการจ้างงานผู้พิการอย่างต่อเนื่อง โดยตั้งแต่ปี 2560 บริษัทฯ ร่วมมือกับมูลนิธินวัตกรรมทางสังคมในการสนับสนุนการจ้างงานผู้พิการในชุมชน เพื่อพัฒนาชุมชนท้องถิ่นและปฏิบัติตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ อีกทั้งยังสนับสนุนกองทุนส่งเสริมศักยภาพคนพิการอีกด้วย
ในปี 2561 บริษัทฯ ขยายโครงการดังกล่าวด้วยการริเริ่มโครงการ “Healing Hands: Office Syndrome Relief Massage” ซึ่งผสานการส่งเสริมสุขภาพพนักงานผนวกกับการส่งเสริมสังคมด้วยการจ้างนักบำบัดผู้พิการทางสายตามาให้บริการนวดแก่พนักงานในสำนักงานใหญ่ ในปี 2565 บริษัทฯ ได้จ้างงานพนักงานที่มีภาวะออทิสติกที่มีพรสวรรค์ในการออกแบบสื่อการเข้าเป็นพนักงานประจำ ซึ่งได้สร้างคุณค่าให้กับองค์กร บริษัทฯ ยังคงสนับสนุนการพัฒนาทักษะอย่องต่อเนื่อง ทั้งในด้านการเติบโตส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมสร้างคุณค่าแก่องค์กร
ความพยายามเหล่านี้ได้หล่อหลอมวัฒนธรรมแห่งการเอาใจใส่และเสริมพลังให้กับทุกคนในองค์กร ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบ้านปูในการสร้างความแตกต่าง ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity & Inclusion: DEI) พร้อมทั้งส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงานและสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เสนอความคิดเห็น